Sense categoria

Specialisterne, S.L. renova el Charter de la Diversitat

març 27, 2019

Aquest mes de març, Specialisterne, S.L. ha renovat el seu compromís amb el Charter de la Diversitat pel període 2019-2021. El Charter de Diversitat és promogut per la Fundació Diversitat.

Fundació Diversitat és una entitat constituïda per l’Institut Europeu per a la Gestió de la Diversitat i Fundació Alares (i actualment és promoguda per la segona) amb l’objectiu d’impulsar la inclusió de la gestió de la diversitat a Espanya per mitjà de la implementació del Charter de la Diversitat, que impulsa la Comissió Europea. La seva tasca primordial és promocionar i implantar el Charter de la Diversitat a Espanya entre les empreses i les institucions públiques i convertir-se en un suport per a la implantació de polítiques i estratègies de diversitat i anti-discriminació a Espanya.

L’objectiu de la Fundació Diversitat és promoure la no discriminació i, per tant, la inclusió de persones amb cultures i perfils diversos com una eina al servei de les empreses i institucions amb la intenció de millorar la seva eficàcia econòmica i una superior integració social dels seus treballadors. Fundació Diversitat pretén crear a Espanya una comunitat d’organitzacions privades i públiques que comparteixi els mateixos principis d’inclusió de la diversitat. Els principis de la diversitat suposen la creació d’una força laboral diversa i eviten l’homogeneïtat de les plantilles. La gestió de la inclusió de la diversitat al país comporta beneficis econòmics a través de l’augment de la productivitat de les empreses i institucions dels beneficis socials, gràcies a la creació d’una societat no discriminatòria.

El Charter de Diversitat és una carta de compromís social que signen amb caràcter voluntari les empreses i institucions d’un mateix país, independentment de la seva mida, per fomentar un compromís cap a:

  • Principis fonamentals d’igualtat
  • Comportament de respecte cap al dret de la inclusió de totes les persones, independentment dels seus perfils diversos, en l’entorn laboral i en la societat
  • Reconeixement dels beneficis que atorga la inclusió de la diversitat cultural, demogràfica  i social en la seva organització
  • Implementació de polítiques concretes per afavorir un entorn laboral lliure de prejudicis en matèria d’ocupació, formació i promoció
  • Foment de programes de no discriminació cap a grups desafavorits

És GRATUÏT, ja que totes les empreses poden manifestar el seu compromís amb els principis del Charter sense cap cost, i COMPROMÈS amb la necessitat d’estendre aquest missatge a tot l’entorn de l’empresa (empleats, clients, proveïdors) per tal de fomentar una comunitat que comparteix els mateixos principis i, per tant, potencia la qualitat de vida i el treball de les persones i les seves organitzacions.

El nostre compromís es troba en el compliment dels objectius del Charter de manera pràctica.