Amb motiu del 2 d’abril, Dia Mundial de Conscienciació sobre l’Autisme, a les Nacions Unides s’ha celebrat un esdeveniment amb el lema “Autism and the 2030 Agenda: Inclusion and Neurodiversity” en el que Specialisterne ha participat.
En aquest esdeveniment s’han tractat diversos objectius encaminats a millorar la vida de les persones amb autisme, que de fet són part dels Sustainable Development Goals (SDGs) per al 2030 que les Nacions Unides va aprovar al setembre de 2015 per aconseguir un futur on ningú quedi enrere.
Dels 17 objectius principals, que són aplicables a tota la població, n’hi ha cinc especialment aplicables per a les persones amb autisme: 4) Educació de qualitat; 8) Treball decent i creixement econòmic; 10) Reduir les desigualtats; 11) Ciutats i comunitats sostenibles; i 17) Participació en els objectius.
Treball per a persones dins de l’espectre de l’autisme
És en la part relativa a la feina on ha participat Specialisterne i una de les majors empreses del sector de les TI amb les que col·labora: SAP. Les dos ja van estar presents en l’esdeveniment similar de l’any passat. En aquesta ocasió han comentat les seves experiències i resultats dels seus programes d’inclusió de persones amb autisme, que en el cas de SAP l’han portat ja a tenir a més de 100 persones amb aquest perfil.
Jose Velasco, de SAP, ha destacat l’èxit dels seus programes d’inclusió no només pel rendiment d’aquestes persones, sinó pel seu altíssim ràtio de permanència en l’empresa i pel que aporten en termes d’accés a un talent diferent i a noves fonts d’inspiració per als processos d’innovació que aquestes empreses aborden diàriament.
En el cas de SAP, aquestes persones treballen ja en 18 rols diferents dins de la companyia, i el pla de SAP és multiplicar aquesta xifra de 100 fins arribar a l’1% de la seva plantilla (actualment, de 77.000 persones). Jose Velasco ha destacat la implicació tant de la direcció de la companyia com de moltes persones al llarg de tota l’organització.
Col·laboració de Specialisterne i SAP
Els dos participants també han comentat el seu recent acord de col·laboració centrat en la inclusió de persones dins de l’espectre, i que es concreta en 5 àrees:
- Crear actius d’informació que ajudin a augmentar el coneixement del valor de la neurodiversitat a la feina.
- Crear currículums de formació genèrics.
- Intercanviar experiències en les àrees de recerca, formació, contractació i treball i en com mantenir el suport per a les persones dins de l’espectre de l’autisme.
- Investigar sobre altres barreres que hi ha per a la contractació d’aquestes persones com els cursos certificats típics de la indústria.
- Participar en sessions de compartiment d’informació al World Economic Forum de Davos, en esdeveniments de les Nacions Unides, i en reunions anuals per a empleats, governs i altres.
Globalment, amb aquest acord es busca millorar de forma contínua les millors pràctiques de la inclusió, i compartir-les amb altres entitats interessades a través de Specialisterne.
Thorkil Sonne, fundador de Specialisterne, ha comentat que amb acords com aquest continua el procés iniciat fa 12 anys amb l’objectiu d’ajudar a crear un milió de llocs de treball per a les persones amb autisme. Tant en forma d’empleats de Specialisterne com d’altres empreses amb les que col·labora o que s’han inspirat en el model de Specialisterne, s’estima que aquesta organització social ja ha ajudat a crear un miler de llocs de treball per a les persones dins de l’espectre.
Missatge de Ban Ki-moon
Per la seva banda, el Secretari General de les Nacions Unides, en el seu missatge en ocasió d’aquest esdeveniment, va emfatitzar que la participació de les persones amb autisme és essencial per assolir les societats inclusives a les quals aspirem, i va fer una crida per invertir més fons que permetin als joves amb autisme ser part d’aquest moviment històric a favor del progrés de la Humanitat.
Consulta la web del WAAD o Dia Mundial de Conscienciació sobre l’Autisme o visualitza l’esdeveniment complet del WAAD. La participació de Specialisterne i SAP comença en 1:20:30.