SPECIALISTERNE AL MÓN

Xarxa internacional d’oficines

Specialisterne Foundation

La Fundació Specialisterne és una fundació sense ànim de lucre amb l’objectiu de generar ocupació significativa per a un milió de persones autistes / neurodivergents mitjançant l’emprenedoria social, el compromís del sector empresarial i un canvi global de mentalitat.

SPECIALISTERNE FOUNDATION

NOTICIES, EVENTS & MEDIA

L’expansió de Specialisterne per Latam i el Carib

L’expansió de Specialisterne per Latam i el Carib

Després de portar anys realitzant projectes d'inclusió a països de centre i Sud-amèrica, Specialisterne finalment va asseure base a Ciutat de Mèxic gràcies a la col·laboració del Banc Interamericà de Desenvolupament (BID), amb l'objectiu de centralitzar les seves...

Procés d’entrada

Procés d’entrada

«Procés d'entrada», en què Jose Segundo ens explica Com fem el procés d'entrada a Specialisterne tenint sempre en compte les característiques de les persones neurodivergents.

El pensament dicotòmic en l’autisme

El pensament dicotòmic en l’autisme

“Estàs exagerant”, “ets massa sensible”, “t'ho prens tot com un atac personal” són frases que algunes persones autistes (no totes, és clar) estem acostumades a escoltar. Per què ens atribueixen, de vegades, un “excés de sensibilitat”?   En aquest judici hi...

Els Especialistes 2

Els Especialistes 2

Carles tenia 47 anys quan va començar a treballar a Specialisterne. Abans d'això, però, va estudiar Biologia i Informàtica, va fer cursos per millorar les seves habilitats tècniques i el seu anglès, va treballar com a freelance en diferents projectes, i fins i tot va...

LGBTQ+ a l’espectre de l’autisme

LGBTQ+ a l’espectre de l’autisme

Intersecció d'identitats i discriminació múltiple   Pot haver-hi tantes discriminacions com identitats, i cada persona és el resultat de la superposició, de l'entrellaçament inseparable de múltiples identitats diferents. En la majoria dels casos, prevalen les...

Processos de selecció més inclusius

Processos de selecció més inclusius

“Processos de selecció més inclusius”, en què Sonia Yanguas ens explica com fer que el procés de selecció del personal sigui més atent a les característiques de les persones neurodivergents.

Accessibilitat cognitiva i autisme

Accessibilitat cognitiva i autisme

Quan parlem d'accessibilitat, acostumem a pensar en adaptar entorns per a persones amb problemes de mobilitat física: posar rampes en accessos a habitatges, habilitar ascensors per recórrer diferents plantes d'edificis sense fer servir escales, instal·lar baranes en...

Els Especialistes 1

Els Especialistes 1

Vaig arribar a Specialisterne amb vint-i-tres anys, després de provar diverses opcions formatives i laborals. Havia tingut problemes per superar l'Educació Secundària Obligatòria. Amb disset anys vaig ser diagnosticat d'Asperger, i vaig estar en tractament per...

Neuroinclusió?

Neuroinclusió?

Des de fa un temps, una nova paraula ha aparegut al món de la Diversity & Inclusion: neuroinclusió. Però què vol dir?   És un neologisme, i com que moltes paraules de creació recent no existeix una definició única, ni hi ha hagut un ús prou extens i durador...