Formació i divulgació sobre neurodiversitat

OBJECTIU: donar a conèixer la neurodiversitat i l’autisme a tota l’empresa.

CONTINGUTS: neurodiversitat i conceptes relacionats, prevalença, vocabulari correcte, beneficis d’incloure la neurodiversitat, casos d’èxit, idees bàsiques d’inclusió de persones neurodivergents, etc.

OBJECTIU: donar a conèixer la neurodiversitat i l’autisme a un equip de treball, fent èmfasi en el dia de la interacció amb persones neurodivergents.

CONTINGUTS: neurodiversitat i conceptes relacionats, prevalença, vocabulari correcte, beneficis d’incloure la neurodiversitat, casos d’èxit, idees bàsiques d’inclusió de persones neurodivergents, descripció detallada de típics perfils neurodivergents i recomanacions sobre com integrar aquestes persones en l’equip i interrelacionar-se amb elles.

OBJECTIU: proporcionar guies i recomanacions per a persones que exerceixin rols de mentors o de xarxa de suport (buddies, etc.) per a persones neurodivergents.

CONTINGUTS: descripció detallada de típics perfils neurodivergents (i possiblement de perfils concrets) i recomanacions sobre com donar suport a aquestes persones en el seu procés d’entrada a l’empresa, en el seu dia a dia i en la seva carrera professional.

OBJECTIU: proporcionar guies i recomanacions per a persones que exerceixin rols de manager de persones neurodivergents.

CONTINGUTS: descripció detallada de típics perfils neurodivergents i recomanacions sobre com donar suport i dirigir a aquestes persones en el seu inici en l’empresa, en el seu dia a dia i en la seva carrera professional. Revisió dels desafiaments més comuns i com superar-los. Relació amb la xarxa de suport interna de l’empresa i amb coaches externs. Beneficis d’incloure la neurodiversitat per als projectes, per a l’equip i per a la pròpia carrera professional del manager.

OBJECTIU: proporcionar una formació àmplia als equips de RRHH sobre tot el relacionat amb la neurodiversitat per assegurar la seva inclusió reeixida i per orientar aquesta àrea sobre el camí a seguir per potenciar-la.

CONTINGUTS: el procés d’inclusió de la neurodiversitat en detall; adaptacions típiques de l’entorn i de el lloc de treball; com donar suport a companys, mentors i mànagers; recomanacions sobre polítiques i processos de RRHH i com adaptar-los a la neurodiversitat; com mesurar els resultats de la inclusió; model de maduresa de la inclusió de la neurodiversitat; estratègia de neurodiversitat i com incloure-la en els plans globals de D & I; legislació; etc.

OBJECTIU: proporcionar una sèrie de recomanacions a equips de Màrqueting i Comunicació i RSC sobre la divulgació respectuosa d’iniciatives d’inclusió de la neurodiversitat tant de forma interna com externa, i tant com iniciatives independents com integrades com a part de polítiques de diversitat i / o dels ODS (Objectius de Desenvolupament Sostenible); proporcionar altres formacions especialitzades a altres àrees (Seguretat, PRL, fins i tot proveïdors externs) en com adequar les seves activitats per incloure millor la neurodiversitat.

CONTINGUTS: neurodiversitat i conceptes relacionats, ODS, vocabulari correcte, beneficis d’incloure la neurodiversitat, casos d’èxit, idees bàsiques d’inclusió de persones neurodivergents, errors i riscos habituals a l’divulgar iniciatives d’inclusió de la neurodiversitat, continguts específics per a altres àrees, etc.

Totes aquestes accions formatives poden adaptar fins convertir-se en formacions completament a mida i basades en la realitat de les persones i àrees que reben la formació.

També poden complementar-se amb sessions posteriors amb part dels assistents o fins i tot en format individual per, entre altres:

• Proporcionar més formació en aspectes concrets.
• Incloure sessions de coaching per mànagers que ja tinguin persones neurodivergents en els seus equips, o per equips de RRHH que vulguin analitzar en detall determinats casos.