L’entrevista de feina

maig 13, 2022

L’entrevista de feina-

Per a qualsevol que estigui buscant feina, tard o d’hora és l’hora d’una entrevista.

 

És una experiència que genera ansietat i provoca un gran estrès en qualsevol, però per a una persona dins de l’espectre de l’autisme pot ser extremadament difícil de suportar i moltes vegades particularment frustrant.

 

Això es deu al fet que les entrevistes de feina normalment s’estructuren per a avaluar una sèrie de paràmetres que podrien (i no sempre) funcionar per a persones neurotípiques, però perden el seu significat per complet quan s’apliquen a un candidat amb autisme, que percep i processa el món d’una manera diferent, i interactua amb la gent seguint codis que poden no coincidir amb els de la majoria.

 

Més enllà dels aspectes purament sensorials, com els llums que sovint són massa forts, l’ambient sorollós, la presència d’olors ambientals que poden distreure o fins i tot portar a la persona amb autisme a una sobrecàrrega sensorial, hi ha aspectes relacionats amb la comunicació social que és útil tenir en compte durant una entrevista.

 

Valorar negativament un estil comunicatiu extremadament directe i poc atent a les normes socials que donem per fetes, o l’absència de contacte visual, pot suposar la pèrdua d’un treballador summament competent d’acord amb paràmetres vàlids potser per a la majoria, però probablement no per a uns pocs. Persona neurodivergent.. Preguntes com “parla’m de tu”, que ja de per si són ambigües per a una persona neurotípica, poden representar un escull per qui no comparteix els mateixos codis de comunicació que el o la que realitza l’entrevista. N’hi hauria prou amb desambiguar la pregunta preguntant directament el que vols saber, i és: resumeix les teves experiències laborals, digue’m quines són les teves habilitats.

 

Realitzar una entrevista de feina mantenint sempre una actitud de reciprocitat, pensant que el de l’altre costat pot haver-hi una persona que no necessàriament comparteix la nostra forma d’interpretar el llenguatge verbal i els senyals no verbals, les normes socials i els estímuls ambientals, pot ser de gran ajuda per a un candidat o candidata amb autisme, però també pot ser beneficiós per a persones neurotípiques, ajudant als candidats a reduir l’ansietat i maximitzar l’expressió de les seves habilitats i talents.