Un equip és un grup de persones que treballen juntes i comparteixen objectius.
Però, què és un equip neurodivers?
Des de petits ens ensenyen a treballar amb altres persones perquè aprenguem les habilitats socials i les competències organitzatives, de lideratge, responsabilitat i acceptació de diferents opinions o punts de vista. De fet, la neurodiversitat és, segons la sociòloga i activista Judy Singer, el sinònim de biodiversitat neurològica, és a dir, abastar totes les diferents formes de funcionament neuronal.
Així doncs, podem dir que treballar amb altres persones ens ensenya a veure i pensar diferent, que la diversitat és necessària en qualsevol organització, i també per a una societat més inclusiva i respectuosa amb si mateixa.
Però… Quins creus que siguin els avantatges de ser un equip neurodivers?
En el nostre cas, i després de més d´un any de projecte amb un grup format per la majoria de la plantilla neurodivergent (60 dels 68 que conformem l´equip), podem afirmar que ser un grup de persones diverses suma per sobre de tot. Les diferents maneres de veure i entendre el món sempre ajuden a fer que el projecte sigui més cohesionat i global.
Per a alguns dels nostres companys i companyes, aquesta és la seva primera oportunitat laboral, per a altres és el lloc on se senten més ben acollits i acompanyats per companys que no els jutgen, sinó que els entenen i amb qui comparteixen aficions. Persones que tenen ganes de treballar, que estan motivades, compromeses, són puntuals, responsables i s’impliquen amb la feina que duen a terme perquè hi creuen.
A Casa Batlló ens encarreguem de l´atenció al visitant i al client des del punt d´accés al museu, entrega d´audioguies i control de plantes, passant pel punt de venda de fotografia i les botigues de souvenirs. Hem viscut anècdotes divertides com les preguntes insistents de visitants sobre la família Batlló i la Casa, de fet, una de les persones que treballen amb nosaltres té un interès molt profund per la història i coneix molts dels detalls de la família Batlló, així que quan algun visitant ens pregunta, sabem qui li pot contestar. Una altra anècdota, és que una família, en finalitzar la visita, van agrair a un membre de l’equip pel bon tracte i ajuda amb l’ascensor per pujar a les plantes, ja que requerien fer-lo servir, regalant-li una postal dedicada. Per això, podem assegurar que tenir un grup de persones on cadascú brilla per les seves capacitats és el millor, ja sigui ajudant el visitant amb els dispositius, reposant els productes de la botiga als armaris de la forma més òptima per emmagatzemar en espais concrets , cobrar en caixa registradora o observar i reportar tots els aspectes arquitectònics que va fer Gaudí i que necessiten un manteniment diari.
Tal com diu el lema de la nostra organització, la passió pels detalls és un dels nostres punts forts i en un equip d’aquestes magnituds és essencial perquè junts fem que el projecte sigui més sòlid dia rere dia.
Escrit per Txell Dalmau, coordinadora equip de projectes culturals Specialisterne España.