Dia Mundial de Conscienciació sobre l’Autisme 2022: la paraula “autisme”

abr. 1, 2022

Amb motiu del Dia Mundial de Conscienciació sobre l’Autisme a Specialisterne pensem que la millor manera de crear aquesta consciència és precisament a través de la història dels qui viuen l’autisme en primera persona.

Per això, a partir d’avui i de manera setmanal durant tot el mes d’abril, publicarem al blog de la nostra web i a les xarxes socials les experiències d’algunes persones dins de l’espectre de l’autisme que han aconseguit una independència laboral i econòmica en empreses que han decidit crear camins virtuosos de convivència i aprenentatge mutu entre persones diferents.

Avui comencem amb el testimoni del Marco.

Vivim un període de forts canvis laborals, un context sociolaboral que porta amb si el llegat d’un canvi que en cert sentit havia de produir-se tard o d’hora. L’arribada de la feina àgil, la perspectiva del treball remot, han transformat les empreses i la relació amb tots els agents interconnectats, brindant així noves oportunitats i nous reptes, tant pels treballadors com per les pròpies empreses.

La meva experiència de feina com a persona dins de l’espectre de l’autisme ha tingut, al llarg dels anys, moments positius i crítics, i m’agradaria compartir amb vostès alguns fets, exemples i moments de feina.

M’agradaria començar amb les dificultats per a trobar una feina que s’ajusti a certes característiques comunes a moltes persones amb autisme.

Algunes d’aquestes característiques inclouen diverses hipersensibilitats sensorials que afecten l’audició o la vista; uns altres inclouen l’esfera de les interaccions socials.

En particular, en el passat he treballat en empreses on la càrrega sensorial a vegades arribava a ser realment excessiva, on no es prestava atenció a les diferents característiques de cadascun. Eren feines que per desgràcia tenien una durada bastant limitada, en els quals ni tan sols els intents de diàleg per a intervenir en les condicions laborals eren benvinguts.

Un altre aspecte crític que vaig trobar durant la meva experiència va ser potser el pitjor: en una empresa en la qual em van contractar fa un temps, vaig passar gairebé un any sense fer res. Això es deu al fet que simplement em van marginar, i qualsevol intent de diàleg entre companys i mànagers no va canviar la situació. Desgraciadament, el costum de contractar a persones pertanyents a categories protegides continua estant molt estesa avui en dia només per obligació legislativa i res més.

Al meu entendre per a algunes empreses especialment si pertanyen a contextos mitjans-petits, estem realment molt lluny de concepte d’inclusió. Ens encallem en conceptes burocràtics de discapacitat en els quals es contracta a la persona com un recurs estàtic únicament per a no incórrer en sancions, no existeix un desig real de comprendre i potenciar les diferents capacitats de cadascun, la realitat empresarial que he pogut conèixer personalment en algunes empreses no compta amb les eines per a potenciar les diferències de les persones i entendre que aquestes poden convertir-se en una eina molt poderosa pel desenvolupament de solucions creatives.

Puc dir que la meva verdadera carrera va començar amb la reunió d’Specialisterne l’any 2018.

Després de ser seleccionat per al curs de formació i superar-lo, vaig ser contractat en una gran empresa de TI, en un equip de persones capaces d’acollir les meves característiques i en un entorn Autism Friendly.

Actualment, en el meu actual lloc de treball s’han adoptat unes mesures especials per a l’àmbit sociolaboral, que m’han permès entrar a poc a poc en un context bastant dinàmic de gran multinacional. En concret, el meu coach laboral va actuar inicialment com a filtre amb la resta de persones presents al projecte, per a permetre’m interactuar amb els companys en les maneres i horaris que més em convenien fins a atorgar-me total autonomia de feina. Això ha portat importants beneficis, i també ha reduït significativament les situacions d’ansietat i estrès derivades de l’impacte que puguin causar determinades situacions socials.

Un dels aspectes fonamentals d’Specialisterne és la presència d’aquest coach, aquesta figura de referència que s’encarrega de fer d’intermediari entre l’empresa i jo, també ajuda al progrés per a l’adquisició de noves habilitats, formant-me a mi i a les persones de l’empresa i a l’equip sobre qualsevol assumpte crític que pugui sorgir.

Gràcies a aquests diversos anys d’experiència passats amb Specialisterne, puc dir que realment em sento realitzat i valorat en contextos laborals amplis i dinàmics que enriqueixen la meva vida social i laboral.