Han passat ja gairebé 3 anys des que el programa Autism at Work, iniciativa de la multinacional de software SAP en col·laboració amb Specialisterne, comencés a caminar. El resultat: més de 100 persones amb TEA contractades per SAP a tot el món. I la xifra encara ha de créixer més, perquè SAP, actualment amb 77.000 empleats, busca que, al 2020, l’1% de la seva plantilla siguin persones amb autisme o Asperger.
Els més de 100 empleats amb TEA contractats per SAP treballen ja en 16 rols diferents dins de 10 de les moltes oficines que aquesta companyia té repartides pel món. Aquests rols comprenen no només les proves de software, sinó també el desenvolupament, el suport tècnic, l’administració de sistemes i xarxes, el disseny gràfic o l’anàlisi de dades, entre d’altres.
Aquests i altres detalls es van presentar el 23 de març passat a Newton Square, Estats Units, dins de l’acte Autism at Work Summit, en el qual Hewlett Packard i Microsoft, uns altres dos gegants del sector informàtic amb els que Specialisterne col·labora, també van explicar les seves experiències contractant persones amb TEA.
SAP veu aquests tres primers anys com la fase de projectes pilot, d’aprenentatge. I visualitza els propers anys com les fases de millora del procés i de maduració, que li han de portar al fet que la inclusió de persones amb TEA deixi de ser un programa especial i estigui integrada ja en els seus processos estàndards de recursos humans.
https://www.youtube.com/watch?v=lhioB6laWng&feature=youtu.be