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La Specialisterne Foundation es una fundación sin ánimo de lucro que tiene como objetivo crear empleo para un millón de personas con autismo/neurodivergentes a través del emprendimiento social, de la implicación del mundo empresarial y de un cambio global de mentalidad.

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BBVA IT* y Specialisterne: Buenas Prácticas para incluir a Personas Autistas

Mar 21, 2024

*Nueva denominación es BBVA Technology

 

En plena pandemia, mayo de 2020, algunos clientes cortaban colaboraciones; en situaciones de recortes, las personas con discapacidad son doblemente vulnerables. Al mismo tiempo, en este contexto también nos encontramos con nuevos comienzos y proyectos, y uno de ellos fue el inicio de una colaboración con BBVA IT. Ya colaboramos hace 6 años con BBVA, y este nuevo proyecto surge del interés de Talento & Cultura, quienes apostaban por perfiles diversos que pudieran impactar de manera positiva en las tarea, los equipos y la cultura.  

 

Introducción

 

En el camino hacia la diversidad e inclusión en el ámbito laboral, cada vez más empresas reconocen la importancia de incluir a personas con autismo en sus equipos. La inclusión no solo beneficia a los individuos, sino que también enriquece la cultura de la empresa y fomenta la innovación. Sin embargo, para garantizar una inclusión exitosa, es fundamental comprender y adoptar buenas prácticas que permitan a las personas autistas prosperar en el entorno laboral. En este artículo, me gustaría reconocer el trabajo conjunto del equipo de BBVA IT y Specialisterne para recorrer el camino hacia la diversidad en el entorno laboral.

 

El primer paso para crear un entorno inclusivo es fomentar el conocimiento y acercamiento hacia el autismo; proporcionando formación sobre el autismo logramos una comprensión más profunda de las necesidades y desafíos que enfrentan las personas autistas. Esta sensibilización permite eliminar estigmas y malentendidos, promoviendo un ambiente de trabajo más empático y colaborativo.

 

No es nada nuevo que la comunicación es fundamental para cualquier equipo exitoso. Para las personas autistas, la comunicación clara y directa es aún más importante. Utilizar un lenguaje sencillo y evitar ambigüedades puede ayudar a disminuir confusiones y malentendidos. Además, estar dispuestos a repetir y aclarar información si es necesario, asegura que todos estén en la misma página.

 

La calidad del trabajo:

 

La flexibilidad en la asignación de tareas es esencial para permitir que las personas con autismo desempeñen sus fortalezas. Algunos individuos pueden sobresalir en tareas que requieren atención al detalle y enfoque, mientras que otros pueden ser excepcionales en la resolución de problemas. Adaptar las responsabilidades laborales de acuerdo con las habilidades individuales puede maximizar el aporte de cada miembro del equipo.

 

La inclusión no es un proceso estático; requiere evaluación y mejora continua. La retroalimentación regular también permite ajustar las estrategias de inclusión y garantizar que se estén cumpliendo las necesidades individuales.

 

Coaching:

 

BBVA IT nos ha demostrado interés en aprender y compartir esta experiencia de inclusión. El equipo de BBVA IT mantiene un canal abierto de comunicación entre la persona autista, su manager y su coach laboral para recopilar opiniones sobre la experiencia en el trabajo, lo que puede ayudar a identificar áreas que necesitan atención. Algunos de estos cambios requieren de ajustes o modificaciones en el entorno de trabajo o en las tareas para garantizar que la persona autista pueda realizar sus funciones de manera efectiva. Estos ajustes no afectan la calidad de la tarea, al contrario, potencian las oportunidades de la persona autista para demostrar sus capacidades. Algunos ajustes sencillos como incluir horarios flexibles o dar espacios entre reuniones, no solo benefician a personas autistas, sino que son ejemplos de cómo se puede llegar a comprender las necesidades y crear un entorno propicio para la diversidad.

 

Conclusión

 

La inclusión de personas autistas en los equipos no solo demuestra equidad, sino que también enriquece la diversidad y fomenta un ambiente de trabajo más empático y creativo. La experiencia en BBVA IT con Specialisterne es un ejemplo de buenas prácticas, como la sensibilización, la comunicación clara y la flexibilidad, que permiten a las personas autistas contribuir de manera significativa al éxito de la empresa. Al crear un entorno laboral donde se valoren las habilidades únicas de cada individuo, se sientan apoyados y se les brinde la oportunidad de crecer, se logra una verdadera inclusión en el equipo.